Comme le rappelle la présentation de l’atelier de la Cité des métiers, l’enjeu n’est pas seulement technique : il est profondément humain. Les IA transforment l’employabilité, mais la vraie question reste la même : comment rester actrice de son parcours, de ses choix et de sa valeur professionnelle ? https://www.citedesmetiers.ch/
Les outils d’IA peuvent être utiles pour clarifier une idée, reformuler un texte, préparer une candidature ou explorer un secteur. Mais ils ne doivent pas devenir des substituts à votre réflexion, à votre expérience ou à votre voix. Deux travaux récents invitent à cette vigilance. Le premier explique que les modèles de langage « hallucinent » en produisant parfois des réponses plausibles mais fausses, notamment parce qu’ils sont entraînés dans des conditions qui valorisent souvent le fait de répondre plutôt que de reconnaître l’incertitude. Le second, consacré à l’usage de ChatGPT dans une tâche de rédaction, observe que les participantes et participants utilisant fortement un assistant IA montraient une connectivité cérébrale plus faible, un sentiment d’appropriation moindre de leurs textes, et davantage de difficultés à citer leur propre production. Les auteurs parlent d’un risque de « dette cognitive » : le confort immédiat peut parfois se payer par un moindre engagement intellectuel et une moindre mémorisation.
Dans une recherche d’emploi, cela veut dire quelque chose de très concret : utiliser l’IA sans discernement peut produire des candidatures lisses, génériques, peu incarnées, voire inexactes. Or ce qui fait la différence ne se résume pas à un bon prompt ou à un CV bien formaté. Ce qui compte, c’est votre présence, votre compréhension du terrain, la cohérence de votre parcours et la qualité des liens que vous tissez. Voici donc quelques repères pratiques :
1. Créez votre réseau local. Les opportunités circulent par les personnes, les conversations, les recommandations, les espaces de confiance.
2. Créez votre contenu de présence. Votre présence professionnelle ne se limite pas à un CV. Elle se construit aussi par ce que l’on peut voir de vous : un profil soigné, quelques prises de parole, un portfolio, une trace de vos projets, de vos engagements ou de vos apprentissages.
3. Préservez votre authenticité. Votre façon de raconter une expérience, un déplacement professionnel, une contrainte surmontée ou une motivation profonde a plus de valeur qu’un texte impeccable mais impersonnel.
4. Occupez l’espace. Prenez contact, posez des questions, participez à des événements, demandez des échanges, manifestez votre intérêt. Dans un environnement de plus en plus automatisé, la présence humaine devient plus précieuse.
5. Cartographiez les organisations qui vous intéressent. Au lieu d’envoyer des candidatures à l’aveugle, repérez les structures, leurs missions, leurs actualités, leurs métiers, leurs besoins possibles, leurs transformations.
6. Intéressez-vous vraiment aux personnes. Derrière chaque organisation, il y a des personnes, des équipes, des réalités de travail, des contraintes et des cultures professionnelles. Chercher un emploi, ce n’est pas seulement “convaincre un recruteur” : c’est entrer en relation, comprendre un monde et montrer que vous pouvez y prendre place avec justesse.
Références
Le livre Citoyens du Net
https://ynternet.org/page/
https://www.citedesmetiers.ch/evenements/algorithmes-employabilite-et-e-portfolio/