Les entreprises, grandes ou petites, utilisent de plus en plus des algorithmes de tri et d’analyse de CV (parfois appelés ATS – Applicant Tracking Systems) pour présélectionner les candidats avant même qu’un recruteur humain ne lise leur dossier. Cela signifie que votre image en ligne et la manière dont vous vous présentez sur Internet peuvent influencer directement vos opportunités professionnelles.
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